法人経営で人材育成に効果的だと言われている環境整備について考えてみました。

①経済的効果がある

環境整備を徹底する事で、道具や用品をすぐ取り出せるようになり、仕事の無駄が省け作業効率がよくなる。業務では、不良品が減って品質の向上につながっていきます。

②時間的効果がある

探し物は時間泥棒。「書類が見つからない、あれがないと仕事ができない」。ある事務機メーカーの調査によれば、会社員が仕事に必要な書類や文房具を探している時間は年間150時間に及ぶそうです。

③精神的効果がある

社員の心に革命が起きます。環境整備を始めて、社員たちの反応は「気持ちがいい」「清々しい」という感覚です。掃除という身近な一事に着手するだけで、人は積極的に動き出すことを体験します。また会社を対象に環境整備を導入する場合は、必ずトップの率先垂範が必要です。

④対人的効果がある

社内で醸成される「あ・うん」の呼吸。役職に関係なく社員が共通の目的で同じ作業をする中で互いの意思疎通が円滑になり、同じ職場で働く仲間としてのコミニティの一体感を感じられるようになり、社内のコミニケーションが格段の向上を見せました。

⑤肉体的効果がある

環境整備を進める事とで作業現場の危険が除去され安全性が高まります。生産ライン周辺の整理整頓、清掃を徹底することで、働く人の動線を確保し事故を減らします。

地道な環境整備を進める事は、商品、サービスの質を高めるとともに、社員を時代に相応しい人間に教育する事に効果を表すのは、数々の事例が示しています。

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